Le COCHER, conducteur du COCHE à l’origine, se tenait aux côtés du Prince sous l’Antiquité et jouait déjà un rôle discret mais essentiel : celui de « conduire » leurs passagers, de les emmener d’un point à un autre, de les accompagner, de leur faire passer des obstacles.
Le coaching a développé un savoir-faire particulier en travaillant à l’optimisation du potentiel des individus et correspond fondamentalement à une activité d’aide par l’accompagnement.

Socrate (Philosophe grec du Vème siècle av J.C.) :
« Connais-toi toi-même », précurseur de la maïeutique (l’art d’accoucher les esprits) disait :
« Je crois qu’on ne peut mieux vivre qu’en cherchant à devenir meilleur, ni plus agréablement qu’en ayant la pleine conscience de son amélioration. »

 
LE COACHING C’EST :

• Aider l’autre à progresser en améliorant son mental.
• Un accompagnement personnalisé au changement, permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle.
• Un processus utilisant les différentes approches de la relation d’aide (Analyse Transactionnelle, Programmation Neuro Linguistique, Systémique, psychanalyse, symbolique, Gestalt-thérapie, intuition, écoute active…) qui permet de travailler sur une courte durée, une demande clairement identifiée sur « l’ici et maintenant ».
• Favoriser un environnement de croissance et d’optimisation du potentiel et des savoir-faire d’un individu ou d’un groupe de personnes.
• L’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels et personnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire.
• Une démarche unique qui se positionne comme une co-construction, une co-élaboration entre coach et coaché, fondée sur la puissance de leur relation intersubjective.

 

COACHER C’EST :

• Comprendre le problème dans les termes qu’il pose pour un individu singulier dans son existence singulière.
• Savoir le(s) poser.
• Aider une personne à trouver elle-même des solutions variées et à évoluer personnellement dans le sens d’une meilleure adaptation sociale.
• Faire progresser une façon de voir les choses et la vie.
• Adopter une position haute sur le processus de changement, mais une position basse sur le contenu, dans une position d’égalité.
• Savoir traiter certaines problématiques : Gestion des deuils, jeux de pouvoir et manipulations,
• Maîtriser la technique de la META COMMUNICATION et de la REGULATION.
 

Les modalités d’intervention utilisées par le Coach répondent à une demande définie et selon des processus précis. Il propose à son client un contrat explicite sur le contenu (ce que le client attend du coach) et le processus (comment le coach va le lui donner).

Dans celui-ci Coach et client distinguent des objectifs à moyen ou long terme (qui sont l’objet de l’ensemble de l’accompagnement) ainsi que des critères d’atteinte. Au fil de l’accompagnement, chaque séance donnera lieu à son objectif, qui variera en fonction de ce que vit le client et de son avancée.

 

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